针对公司辞退社保缴费年限不足15年的52岁女员工是否应赔偿的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。根据2012年修订的《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司无合法理由辞退该52岁女员工（如仅因社保未缴满15年辞退），则违反上述规定，需支付赔偿金。经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。因此，若公司违法辞退，应按该标准的二倍支付赔偿金。
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公司辞退社保缴费年限不足15年的52岁女员工时，以下特殊情况会影响处理结果：1.员工已达法定退休年龄：若该52岁女员工属于女干部（法定退休年龄55岁），则仍属劳动关系；若为女工人（法定退休年龄50岁），可能已属劳务关系，辞退赔偿规则不同。例如，女工人52岁已超退休年龄，公司辞退可能无需按劳动合同法支付赔偿金。2.员工严重违反公司规章制度：若员工存在严重违纪行为（如旷工、舞弊），公司合法辞退则无需赔偿。例如，员工连续旷工10天，公司依制度辞退，无需支付赔偿金。3.协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除，公司只需支付经济补偿而非赔偿金。例如，公司与员工协商后签订解除协议，支付N个月工资补偿，无需支付二倍赔偿金。
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公司辞退社保缴费年限不足15年的52岁女员工可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若该52岁女员工未在知道辞退事实后一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿金。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求。2.证据链风险：若员工无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系及违法辞退事实，导致维权失败。例如，公司口头辞退且未出具书面通知，员工无其他证据证明辞退行为，仲裁委可能不支持其赔偿金请求。
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公司辞退社保缴费年限不足15年的52岁女员工时，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，导致无法证明违法辞退事实，维权时处于被动。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在辞退后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：在未明确自身权利的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张赔偿金。若您存在上述错误操作，或对辞退合法性存疑，建议及时向律师咨询以挽回损失。

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