上班5年未交社保，员工有权要求用人单位补缴。
若劳动关系明确且持续5年，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》，要求补缴全部未缴期间的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位拒绝，可向社保局或劳动监察大队投诉，由社保征收机构责令限期补缴。若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金受损），员工还可要求单位赔偿实际经济损失。
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上班5年未交社保时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损起算，拖延可能超期丧失胜诉权。
2. 主动辞职后维权：辞职后单位可能反称系员工主动离职，增加维权难度，建议维权期间保持劳动关系。
3. 轻信“私下补偿”：少量现金补偿远低于社保实际价值，且无法保障后续权益。您可咨询我获取专业解答，避免操作失误影响结果。
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上班5年未交社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条明确单位补缴义务。
第五十八条规定：“用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费。”您工作5年，单位未登记缴费已违法。第六十三条规定：“单位未足额缴费的，社保征收机构责令限期缴纳或补足。”因此，单位必须补缴5年社保，社保机构可依法强制执行。
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上班5年未交社保处理中，需注意以下特殊情况：
1. 单位已注销/破产：维权时难向原单位主张，需查询清算资料或申请失业保险基金等特殊渠道，处理难度较大。
2. 员工曾签“自愿放弃社保”协议：协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴，但可能以此拖延，延长维权周期。
3. 社保补缴基数争议：单位主张按最低基数补缴，您需提供工资条、银行流水等证明实际工资，否则社保部门可能按申报基数核定，影响补缴金额。

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