未签劳动合同但存在事实劳动关系的，经济补偿金计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条（2012年修正版）：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。只要能证明事实劳动关系（如工资凭证、工作证等），且符合《劳动合同法》第四十六条支付情形（如未及时足额支付报酬等），即可适用上述条款。例如，工作2年3个月、月均工资5000元（未超三倍），经济补偿金为
2.5×5000=12500元。
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未签劳动合同的经济补偿金，仍需按工作年限和工资水平计算。具体如下：
1. 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资标准：指解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地社平工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过十二年。
3. 工资范围：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币收入；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
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未签劳动合同主张经济补偿金时，需避免以下常见错误：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请可能不被支持，需及时维权。
2. 工资标准举证不足：仅口头主张工资，无工资条、银行流水等证据，可能被用人单位否认，导致按低标准计算补偿金。
3. 混淆经济补偿金与双倍工资：两者适用情形不同，双倍工资是未签合同的惩罚性赔偿，经济补偿金针对法定解除/终止情形，错误主张可能被驳回。

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未签劳动合同主张经济补偿金，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认事实劳动关系：若仅提供无公章的工作证或无工资记录，用人单位可能拒绝支付，劳动者需先仲裁确认劳动关系，增加维权时间和成本。
2. 工资标准认定争议：若工资含不固定绩效奖金，用人单位可能仅认可基本工资，劳动者无法提供绩效证明时，仲裁委可能按低基本工资计算，导致补偿金额减少。

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