遭遇工伤且公司已买工伤保险，公司是否还需赔偿，这需要依据相关法律法规来明确。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”从该法条可知，工伤保险基金主要支付符合规定的工伤医疗费用等。但对于一次性伤残就业补助金等，法规中虽未直接在该条体现，不过结合其他条款及实践，当员工构成一定伤残等级并与公司解除劳动关系时，公司需支付此费用。所以，在遭遇工伤且公司已买工伤保险的情况下，公司仍需承担除工伤保险基金支付范围外的部分赔偿责任，如上述的一次性伤残就业补助金等。
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遭遇工伤且公司已买工伤保险，仍可能存在一些法律风险点，以下举例说明：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。如果员工在遭遇工伤后，没有及时在规定时间内申请工伤认定，一旦超过一年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，员工将无法通过工伤认定来获得相应的工伤保险待遇和公司的赔偿。例如，员工在2023年1月1日遭遇工伤，直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过时效，可能无法认定工伤。2.证据链风险：缺少工伤认定书可能导致无法享受工伤保险待遇。如果员工没有拿到工伤认定书，即使公司购买了工伤保险，也无法从工伤保险基金中获得赔偿，同时公司也可能以此为由拒绝承担相应的赔偿责任。比如，员工因未及时申请工伤认定而没有工伤认定书，后续向公司主张一次性伤残就业补助金时，公司可能会拒绝支付。
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遭遇工伤且公司已买工伤保险，公司是否还需赔偿，答案是肯定的，公司仍需根据具体情况承担部分赔偿责任。以下分情况详细说明：1.若员工被鉴定为五至十级伤残：根据相关规定，员工提出解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障员工离职后的就业和生活。2.若工伤职工在停工留薪期需要护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。公司可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。3.若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请：在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，员工在工伤发生后，公司未及时申请工伤认定，导致前期的一些医疗费用无法从工伤保险基金中支付，这部分费用就需要公司承担。
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遭遇工伤且公司已买工伤保险，在处理过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.拖延申请工伤认定：部分员工认为公司已买工伤保险，一切都由保险公司负责，不着急申请工伤认定。但根据规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出，超过时效可能导致无法认定工伤，从而无法享受相应待遇。2.忽视劳动能力鉴定：有些员工觉得伤情不严重，不需要进行劳动能力鉴定。然而，伤残等级是确定赔偿项目和金额的关键，不进行鉴定可能会导致应得的赔偿无法获得，如一次性伤残就业补助金等。3.轻易与公司签订不合理协议：在公司的催促或诱导下，有些员工会签订放弃部分赔偿权利的协议。这可能导致自身权益受损，后续难以再追讨应得的赔偿。如果你不小心出现了上述错误操作，或者对工伤赔偿的相关流程和权益有疑问，建议及时向专业律师进行咨询。

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