关于单位在申请工伤时是否会通知相关员工这一问题，答案是肯定的。如果或若存在用人单位依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请的情况，其应当将这一行为告知受伤的相关员工或其近亲属，这是法律规定的用人单位的义务。如果或若存在用人单位未履行通知义务的情况，相关员工或其近亲属可能并不知晓单位已申请工伤认定，从而无法及时了解工伤认定的进展情况，也可能影响其自身权益的维护。单位应当通知相关员工。1.如果或若存在用人单位已向社会保险行政部门提出工伤认定申请的情况，根据相关规定，用人单位有义务通知受伤职工或其近亲属该申请行为。2.如果或若存在用人单位未通知相关员工的情况，员工可能无法及时了解工伤认定的进展，影响其后续权益的行使，比如对工伤认定结果有异议时的救济等。
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单位在申请工伤时未通知相关员工，可能会给员工带来一些法律风险，以下列举两点并举例说明。1.诉讼时效风险：根据规定，工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出工伤认定申请。如果单位未通知员工已申请工伤，员工可能一直以为单位在处理，而错过1年的诉讼时效，导致无法再自行申请工伤认定。例如，员工甲在工作中受伤，单位口头说会申请工伤，但一直未实际申请，也未通知员工，员工甲一直等待，1年后才发现单位未申请，此时已超过诉讼时效，无法再通过工伤认定维护权益。2.证据链风险：单位申请工伤时，可能需要员工配合提供相关证据。如果单位未通知员工，员工可能无法及时提供关键证据，导致工伤认定因证据不足而失败。比如，员工乙因工受伤，单位申请工伤时需要员工乙提供事故现场的目击证人信息，但单位未通知乙，乙未能及时提供，社会保险行政部门因缺乏证人证言而难以认定工伤。
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在单位申请工伤是否通知相关员工的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理造成不同影响。1.单位未按规定提出工伤认定申请：如果用人单位未按规定在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，此时不存在单位申请工伤的情况，也就谈不上单位通知员工。这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工需要自行主动启动申请程序。2.员工处于昏迷等无法接收通知的状态：若相关员工在工伤事故中受伤严重，处于昏迷或其他无法接收通知的状态，单位可能无法直接通知到员工本人。此时，单位应当通知其近亲属，若单位未通知近亲属，近亲属可能无法及时了解情况，影响后续对员工权益的维护，近亲属可以通过法律途径要求单位承担相应责任。
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在单位申请工伤的过程中，相关员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益，以下列举几点常见的错误操作行为。1.消极等待单位通知：部分员工认为单位会主动通知工伤申请情况，于是一味消极等待，不主动询问，导致在单位未通知时，错过了了解进展、提供证据等重要环节，可能影响工伤认定结果。2.不重视证据收集：有些员工在工伤发生后，没有及时收集和保存医疗记录、事故现场证据等，即使单位通知了申请工伤，也可能因证据不足而导致工伤认定困难，影响自身权益的实现。3.对单位的口头通知轻信不核实：若单位仅口头通知已申请工伤，员工没有要求书面凭证或向社会保险行政部门核实，可能在单位实际未申请时，因信息错误而延误自行申请的时机。如果您发现自己存在上述错误操作，或对单位申请工伤的通知情况有疑问，建议及时进一步向律师咨询，避免权益受损。

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