辞职后处理企业年金，可能存在法律风险。以下为您列举风险点并举例：
1. 原单位拖延转移：若原单位以各种理由拖延办理企业年金个人账户转移，可能影响您转入新单位或管理账户。例如，新单位已建立年金计划，您希望尽快转入，但原单位不配合，导致账户无法及时合并，影响投资收益。
2. 管理机构违规：若原年金管理机构在保留账户时违规投资、挪用资金或未按规定计算收益，可能损害您的权益。比如，管理机构未按合同投资导致账户亏损，而您未及时发现，造成经济损失。
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辞职后处理企业年金，主要有两种方式。具体做法如下：
1. 新单位已建立年金计划：您可联系原单位和新单位的人力资源部门，按双方计划规定办理个人账户转移，权益将继续累积，符合条件时领取。
2. 新单位未建立年金计划：原账户可保留在原托管机构，由原管理机构继续管理，资金按原计划收益率增值，达到退休年龄或丧失劳动能力等条件时申请领取。
3. 短期不就业或经济允许：符合条件时，可选择一次性或分期领取，但需注意提前领取涉及税收，具体按国家政策执行。
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交了企业年金后辞职，处理方式有明确法律依据。
根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号）第十三条规定：“职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。”
结合您的情况，新单位建立年金则个人账户转入；未建立则可由原管理机构或保留账户管理。您可依据此规定，根据新单位实际情况办理转移或保留手续。
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辞职后处理企业年金，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 企业年金计划终止：若原单位年金计划因破产、解散等终止，将进行清算，个人账户资金按清算结果分配。您需在规定时间内选择转移至其他计划或个人养老金账户，否则影响后续管理使用。
2. 跨境就业：辞职后境外就业，需了解我国与当地年金管理及税收政策差异，办理账户转移或领取可能更复杂，需额外证明材料和审批，影响处理时间和方式。
3. 计划特殊约定：部分企业年金计划可能有特殊条款，如服务年限、离职原因限制。例如，不满一定年限辞职，个人缴费可转移/领取，企业缴费需扣比例后转移/领取。此时需按计划特殊约定处理企业缴费部分权益。

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