针对医院临聘人员试用期未购买社保的问题，首先明确单位的做法是违法的，您有权要求补缴。
医院临聘人员试用期未买社保的，有权要求医院补缴。

1. 若医院未在您入职30日内办理社保登记：根据法律规定，医院需从用工之日起为您补缴社保，包括试用期内的养老、医疗、失业等险种。
2. 若医院以“临聘人员”或“试用期未转正”为由拒缴：无论是否为临聘或是否转正，只要建立劳动关系，医院就有社保缴纳义务，该理由不成立。
3. 若医院已办理登记但未实际缴费：您可要求医院补缴欠缴的社保费用，并承担相应的滞纳金。
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医院临聘人员试用期未买社保，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 医疗报销无法享受的风险：若试用期内临聘人员突发疾病住院，因未缴纳医疗保险，所有医疗费用需自行承担。例如，某医院临聘护士试用期内患急性阑尾炎住院，花费1.2万元，因医院未买社保，无法报销，全部费用由个人承担。
2. 社保缴费年限中断的风险：社保缴费年限直接影响退休后的养老金领取金额和医疗保险待遇。例如，某医院临聘医生试用期3个月未缴社保，导致养老保险缴费年限少3个月，若累计缴费年限不足15年，退休后可能无法按月领取养老金。
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医院临聘人员试用期未买社保时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 轻信医院“试用期后补缴”的口头承诺：部分医院可能以“转正后统一补缴”为由拖延，若未签订书面协议，后续可能无法举证，导致权益受损。
2. 自愿签订“放弃社保协议”：部分医院可能诱导临聘人员签订此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，若签订可能被医院作为抗辩理由，增加维权难度。
3. 未及时收集证据：若未保留劳动合同、工资条、工作记录等劳动关系证明，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法证明用工关系，导致维权失败。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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医院临聘人员试用期未买社保的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款来确认。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”医院作为用人单位，与临聘人员自用工之日起建立劳动关系，试用期属于劳动关系存续期间，医院需在30日内办理社保登记并缴费。若医院未履行该义务，临聘人员可依据此条款要求补缴；若医院拒绝，还可依据第八十四条，由社保行政部门责令其限期改正，逾期未改的医院将面临罚款。综上，医院临聘人员试用期未买社保的，有权要求医院补缴，医院拒绝的可通过行政或法律途径维权。

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