厂里上班自动离职后，工资支付方面可能存在这些法律风险：
1. **厂方拖欠工资**：若厂方以“自动离职未办手续”为由长期不支付工资，员工可能面临工资无法按时到手的情况，影响生活。
2. **厂方克扣工资**：若厂方恶意编造理由（如称员工离职造成原材料浪费、生产延误等）大幅克扣工资，员工实际所得会远低于应得。
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厂里上班自动离职后，处理工资时要避免这些错误操作：
1. **放弃索要工资**：部分员工因觉得自动离职理亏，放弃索要工资，这是错误的——只要提供了劳动，就有权获得工资。
2. **过激维权**：索要工资未果时，若采取堵门、吵闹等过激方式，可能扰乱生产秩序并承担法律责任，应通过合法途径维权。
3. **忽视证据收集**：离职后未及时收集保存工作证据，协商或投诉时难以证明工作情况和工资标准，增加维权难度。
若处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可随时咨询我，我会为您提供详细的维权解答。
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厂里上班自动离职后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. **厂方协商延期支付**：若厂方确因经营困难与员工协商一致，约定了延期支付工资的期限和方式，工资支付时间会受影响，但厂方需按约定支付，不能以此拒付。
2. **离职前有未结清款项**：若员工离职前有未结清的借款或因个人原因造成的经济损失，且双方有明确约定或证据证明，厂里可在工资中扣除相应部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. **劳动合同约定违约金**：若劳动合同明确约定自动离职需支付违约金（且约定合法），厂里可在工资中扣除违约金，但扣除后工资余额仍需支付给员工，不能全部扣发。
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厂里上班自动离职应得工资的法律依据主要来自以下法规：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确了劳动者提供劳动即有权获得报酬，自动离职并非拒付工资的合法理由。
同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 员工自动离职视为劳动关系解除，用人单位需在解除时结清工资。
综上，只要员工在厂里实际工作过，就具备获得工资的法定条件。用人单位以自动离职为由拒付工资，违反上述法律规定，员工有权要求支付已工作期间的工资。

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