小时工经中介安排进厂后遇厂方不让离职，可能面临以下法律风险：1.工资拖欠风险：若小时工未按法律规定流程离职，厂方可能以“未办理交接”为由拖欠最后一笔工资。例如，小时工口头通知后直接离开，厂方拒绝支付当月工资，因缺乏书面通知证据，小时工难以通过仲裁维权；2.劳动关系解除延迟风险：厂方拒绝办理离职手续，可能导致小时工无法与新单位建立劳动关系。例如，小时工已找到新工作，但原厂方不提供离职证明，新单位因无法确认劳动关系解除而拒绝录用。
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针对小时工经中介安排进厂后厂方不让离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条为直接回复提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”小时工属于劳动者范畴，无论是否经中介安排，均适用该条款。若小时工已按规定提前通知（试用期3日、非试用期30日），厂方无权阻止离职；若厂方存在拖欠工资等违法行为，小时工可依据劳动合同法第三十八条立即解除，厂方的阻止行为违反法律规定。综上，小时工的离职权受法律保护，厂方不让离职的行为不合法。
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小时工经中介安排进厂后遇厂方不让离职，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：部分小时工因厂方不让离职直接停止工作，可能被厂方以“旷工”为由扣减工资或主张赔偿，反而陷入被动；2.仅口头通知离职：未保留书面通知证据，厂方可能否认收到通知，导致无法证明已履行提前通知义务；3.与厂方发生肢体冲突：情绪激动下与厂方人员争吵或冲突，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不利于问题解决。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，获取针对性解决方案。
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小时工经中介安排进厂后遇厂方不让离职，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.小时工与中介签订的是劳务派遣合同：此时实际用人单位是中介，厂方仅为用工单位，小时工需向中介提出离职，而非直接向厂方，若误向厂方通知，可能因主体错误导致离职无效；2.厂方与小时工约定了服务期：若小时工因接受厂方专项培训约定了服务期，提前离职可能需支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用，且厂方需证明培训的专项性和费用支出，否则服务期约定无效；3.小时工处于医疗期或孕期：若小时工因患病处于医疗期或处于孕期，厂方不得依据“未提前通知”解除劳动关系，但小时工主动离职的权利不受影响，仍可按法律规定提前通知离职。

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