针对您提出的“国庆节美团专送不放假也没有三倍工资是否犯法”的问题，需结合具体工作安排判断。国庆节美团专送不放假且未支付三倍工资是否犯法，需分情况讨论：1.若美团专送安排您在10月1日-3日（国庆节法定假期）工作且未支付三倍工资，属于违法行为；2.若安排您在10月4日-7日（调休周末）工作，且未安排补休也未支付双倍工资，同样违法；3.若您自愿在法定假期工作且美团专送已明确告知无三倍工资，仍可能因违反劳动法规定构成违法。
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针对“国庆节美团专送不放假也没有三倍工资”的情况，存在以下特殊情况影响处理：1.您与美团专送签订的是劳务合同而非劳动合同：若为劳务关系，劳动法关于三倍工资的规定不适用，需按合同约定处理，此时主张三倍工资可能不被支持；2.美团专送已安排补休：若在10月4日-7日调休期间安排您工作且后续已补休，无需支付双倍工资，但10月1日-3日法定假期补休仍需支付三倍工资；3.您属于非全日制用工：非全日制用工法定节假日加班是否支付三倍工资，需按双方约定执行，若约定不明确，可能无法直接适用劳动法的三倍工资规定。
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针对“国庆节美团专送不放假也没有三倍工资是否犯法”的问题，可依据相关法律条文进行分析。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条，国庆节法定假期为3天（10月1日至3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若美团专送在10月1日-3日安排您工作却未支付三倍工资，直接违反上述法条；若在调休的4天安排工作且未补休或支付双倍工资，也违反劳动法第四十四条第二项。综上，美团专送的行为已涉嫌违法。
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针对“国庆节美团专送不放假也没有三倍工资”的情况，需避免以下错误操作：1.未保留证据直接维权：若未留存工作记录、工资条等证据，维权时可能因缺乏证明材料导致主张不被支持；2.与平台发生冲突：若因工资问题与站点负责人或客服产生争执，可能影响后续沟通或被平台以“违规”为由处罚；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身权益。

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