针对“劳动合同里写不满三个月就按60块一天算工资”的问题，可能存在以下法律风险点。1.工资差额追偿困难：若劳动者未及时维权，超过劳动仲裁一年时效（从知道权利被侵害之日起算），则可能无法追回低于法定标准的工资差额。例如，劳动者入职后3个月发现工资违法，但未在1年内申请仲裁，后续起诉可能因时效问题被驳回。2.证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，用人单位可能否认约定或支付情况，导致劳动者无法证明工资违法。例如，用人单位未提供书面劳动合同，仅口头约定60元天，劳动者无证据证明约定内容，维权难度极大。
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针对“劳动合同里写不满三个月就按60块一天算工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.双方协商一致且高于法定标准：若用人单位与劳动者协商一致，约定不满三个月按60元天算工资，且该工资不低于当地最低工资标准和正式工资的80%，则约定合法。例如，当地最低工资为1200元月（约55元天），正式工资为70元天（80%为56元天），60元天高于两者，此时约定有效。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若劳动合同以完成特定任务为期限且不满三个月，不得约定试用期，此时“不满三个月按60元天”若为正常工作工资，需符合最低工资标准；若为试用期工资，则约定本身无效。3.用人单位因生产经营困难协商降低工资：若用人单位因疫情等原因生产经营困难，与工会或劳动者协商一致暂时降低工资至60元天，且不低于最低工资标准，可视为合法，但需有书面协议。
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针对“劳动合同里写不满三个月就按60块一天算工资是否符合劳动法规定”的问题，需结合具体情况判断合法性。这种约定可能不符合劳动法规定，具体需看是否满足工资标准要求。1.若该日工资低于用人单位所在地最低工资标准：根据法律规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，若60元天换算成月工资后低于当地最低工资，则约定违法。2.若该日工资低于劳动合同约定工资的80%：若劳动合同约定了正式工资，试用期工资需不低于其80%，若60元天未达到此比例，则约定违法。3.若劳动合同期限不满三个月却约定试用期：以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期，此时按“不满三个月按60元天”的试用期工资约定本身无效。
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针对“劳动合同里写不满三个月就按60块一天算工资”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.直接签署合同不核对工资标准：很多劳动者因急于入职，未核对60元天是否符合最低工资或正式工资80%的标准，导致自身权益受损。2.不保留工资支付证据：若用人单位按60元天支付工资，劳动者未保留工资条、银行流水等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法主张差额。3.自行离职放弃维权：部分劳动者发现工资违法后直接离职，未通过合法途径索要工资差额，错失维权机会。若您已出现上述错误操作，或不确定如何维权，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性解决方案。

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