关于16岁在工厂实习被机器压伤且未签合同、未拿工资是否算工伤的问题，关键看是否符合工伤认定的核心条件。以下为您分析不同情况：1.若您的实习是学校安排的教育教学计划的一部分，且受伤发生在工厂实习的工作时间、工作场所内，因操作机器的工作原因导致，则符合工伤认定的核心要件，可认定为工伤；2.若您是自行联系的工厂实习，且工厂接受您提供的劳动、您需遵守工厂的规章制度，则可能被认定为事实劳动关系，受伤符合“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）条件时，也可认定为工伤；3.若您的受伤并非因工作原因导致（如私自操作非实习内容的机器），或不在工作时间、工作场所内，则无法认定为工伤。关于16岁在工厂实习被机器压伤且未签合同、未拿工资是否算工伤的问题，关键看是否符合工伤认定的核心条件。以下为您分析不同情况：1.若您的实习是学校安排的教育教学计划的一部分，且受伤发生在工厂实习的工作时间、工作场所内，因操作机器的工作原因导致，则符合工伤认定的核心要件，可认定为工伤；2.若您是自行联系的工厂实习，且工厂接受您提供的劳动、您需遵守工厂的规章制度，则可能被认定为事实劳动关系，受伤符合“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）条件时，也可认定为工伤；3.若您的受伤并非因工作原因导致（如私自操作非实习内容的机器），或不在工作时间、工作场所内，则无法认定为工伤。
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针对16岁在工厂实习被机器压伤的情况，其工伤认定可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第二条，境内企业等组织的职工均有权享受工伤保险待遇，16岁已达到法定劳动年龄，若与工厂形成事实劳动关系或实习关系符合工伤认定条件，即属于该条例保护范围。第十四条进一步明确，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。您在工厂实习时被机器压伤，若发生在实习工作时间、工厂工作场所内，且因操作机器的工作原因导致，即便未签合同、未拿工资，也符合该条款规定的工伤认定情形，因此可认定为工伤。针对16岁在工厂实习被机器压伤的情况，以下是实用的行动建议：1.立即固定事故证据：保留工厂实习的相关证明（如学校实习安排文件、与工厂的沟通记录）、事故现场照片视频、医疗记录及目击证人联系方式，这些证据能证明您在工厂实习的事实及受伤与工作的关联；2.及时申请工伤认定：向工厂所在地的社保部门提交工伤认定申请，若工厂拒绝配合，可联系学校协助或直接向劳动监察部门投诉；3.与工厂协商赔偿：在工伤认定期间，可与工厂协商医疗费用、康复费用等赔偿事宜，若协商不成，待工伤认定结果出来后可申请劳动仲裁；4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况（如实习性质、证据情况）提供针对性的法律建议，指导您后续的维权步骤。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和工厂的配合态度，优先通过合法途径维护自身权益。若您对具体操作流程不明确，欢迎进一步向律师咨询。

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