公司项目岗位调整时若拒绝调岗，需警惕以下法律风险：
1. **被公司解除劳动合同**：若公司调岗合理（如因经营需要、新岗位与技能匹配、薪资未降等），你无正当理由拒不到岗，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿。例如，公司因业务调整将你从技术部工程师调至同部门技术支持岗（内容相关、薪资不变），你拒绝到岗且旷工多日，公司可能据此解约。
2. **无法获得经济补偿或赔偿**：若合法合理的调岗被拒，后续你以“公司未提供劳动条件”为由主动辞职，可能无法获得经济补偿；若公司因此解除合同，你也可能无法获得赔偿。
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项目岗位调整中，这些错误操作需避免：
1. **直接旷工拒不到岗**：部分员工以为“不去新岗位”就能抵制调岗，却可能被公司认定为旷工。根据制度，旷工达到一定天数可能面临解除合同风险。
2. **未保留书面证据**：仅口头沟通调岗事宜，未留存书面记录（如调岗通知、沟通邮件），劳动争议发生时可能因证据不足难以维权。
3. **盲目签署调岗协议**：未了解新岗位情况、未与公司协商一致就签协议，后续发现岗位不适合或权益受损，反悔将较困难。
若已出现上述操作或担心后续处理不当，**建议及时联系我，我会为您提供专业解答**，避免权益进一步受损。
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项目岗位调整拒不到岗时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **公司经营严重困难的调岗**：若公司因市场变化、业务萎缩等导致生产经营严重困难，为维持运营进行调岗（岗位性质、薪资基本相当），即使未完全协商一致，你拒绝可能被认定为“不配合公司经营”，影响结果判定。
2. **劳动合同约定“调岗条款”**：若合同明确约定“公司可根据经营需要调整岗位，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定，公司依据约定进行的合理调岗，你无正当理由拒绝可能构成违约，公司有权按合同处理。
3. **为保护员工健康的调岗**：如你因身体原因不适合原高强度岗位，公司调至相对轻松岗位且薪资合理，此类人性化调岗若被拒绝，可能影响对调岗合法性的判断。
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公司项目岗位调整是否可以不去，法律上有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
**岗位调整属于变更劳动合同内容**，若公司未与你协商一致单方面调岗，该行为不合法，你有权拒绝。只有双方协商一致的调岗才合法有效，此时无故拒绝可能违反合同约定。
**法律结论**：未经协商一致的岗位调整，你可以不去。

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