单位不给算工龄需依法处理。依据《劳动保障法律法规》，工龄工资非强制，但单位制度应遵守。若单位违规且不及时处理，可能影响员工权益及单位声誉。
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处理单位不给算工龄，可协商、投诉或仲裁。先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据单位规章制度和法律规定选择处理方式。
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单位不给算工龄，应这样处理：1. 与单位沟通，了解原因，提出合理诉求，依据单位制度争取工龄计算。2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料，请求介入调查。3. 投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关证据，如合同、工资单等，依法维权。

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