对于“未签劳动合同仅工作数日即离职，能否获得工资”这一问题，需考虑特殊情形对处理结果的影响。
1、用人单位否认劳动关系：若单位坚决否认存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效证据证明，追讨工资将十分困难。此时，劳动监察部门或仲裁机构难以认定劳动关系，劳动者可能无法获得工资。例如，劳动者仅工作两天且无任何书面或电子工作痕迹，单位又矢口否认，劳动者便会因证据不足难以维权。
2、劳动者无法提供任何证明：若劳动者完全无法提供工作记录、同事证言、与负责人沟通记录等能证明曾在单位工作的材料，即便双方确有劳动关系，也难以通过法律途径证实。相关部门无法判断其是否实际提供劳动，自然无法支持工资请求，导致劳动者可能拿不到应得工资。
3、用人单位故意不签合同以规避责任：若劳动者能证明单位是故意不签劳动合同来规避支付工资等责任，除可要求支付正常工资外，还可能获得额外赔偿。比如，单位明确表示不签合同也不给工资，劳动者有录音或聊天记录为证，此时不仅能追回几天工资，还可依据相关法律要求单位支付赔偿金，增加赔偿数额。
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未签劳动合同仅工作数日即离职，追讨工资时可能遭遇法律风险，以下为具体说明。
1、证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系及实际工作天数，可能无法追回工资。例如，小明在小餐馆干了5天，未签合同，也无工作记录，同事不愿作证。当他向老板索要工资时，老板否认其曾工作，小明因缺乏证据无法证明劳动付出，最终可能拿不到工资。
2、诉讼时效风险：主张工资的诉讼时效为1年，自劳动关系终止之日起算。若劳动者超过时效维权，可能无法获得法律支持。比如，小红在服装店干了3天，未签合同，老板未支付工资，她当时未在意。1年半后，她想起追讨，却因超过时效，仲裁委员会可能驳回请求，无法通过仲裁要回工资。
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未签劳动合同仅工作数日即离职，劳动者同样有权获得工资。只要为用人单位提供了劳动，就应获得相应劳动报酬，这与是否签订劳动合同及工作时长无关。
若存在实际提供劳动的情况，即便仅工作几天且未签合同，单位也必须支付工资。工资数额应按双方约定标准，结合实际工作天数计算。
若双方未明确约定工资标准，一般可参照本单位相同岗位最低档工资，或单位所在地相同、相近岗位劳动者的平均工资确定。
若单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未签劳动合同仅工作数日即离职，劳动者在追讨工资时若存在错误操作，需及时避免。
1、忽视证据收集：部分劳动者因工作时间短，未意识到需收集工作记录、同事证言等证据，导致后续维权时无法证明曾在单位工作。没有证据，即便投诉或申请仲裁，也难以获得支持，最终可能拿不到工资。
2、采取过激维权方式：少数劳动者在单位拒付工资时，采取堵门、闹事等过激行为。此举不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位正常经营秩序承担法律责任，得不偿失。
3、拖延维权时间：有些劳动者因工资数额少而拖延维权。需注意，主张工资的诉讼时效为1年，自劳动关系终止之日起算。拖延过久可能超过时效，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若你存在上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，助你避免权益受损。

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