关于“请病假是否有基础工资”的问题，法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》及地方性法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假工资属于劳动者工资范畴，单位无权无故克扣。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合该问题，员工请病假在规定医疗期内，单位必须支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，员工请病假有基础工资，最低保障为当地最低工资标准的80%。
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处理“请病假是否有基础工资”相关问题时，需注意以下可能损害自身权益的常见错误：
1. 未及时办理病假手续：部分员工仅口头告知请病假，未按公司规定提交书面申请及证明，单位可能以“未履行正规请假流程”为由拒发或克扣工资。口头告知在部分情况下不被认可，书面手续是权益保障的关键。
2. 病假证明不符合要求：提供的证明非正规医疗机构出具，或内容不完整（如缺医生签名、医院盖章、病假时长不明确等），会导致单位质疑病假真实性与合法性，影响工资正常发放。
3. 忽视与单位沟通协商：发现病假工资未按规定发放时，不及时沟通而消极等待或直接旷工，不仅无法解决问题，还可能因旷工违反规章制度，进一步损害权益。若遇工资问题，避免上述错误操作至关重要；若自行处理困难，建议及时咨询我，我可为您提供解答。
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“请病假是否有基础工资”的答案是肯定的，病假期间员工通常有权获得一定比例的基础工资。具体分以下情况说明：
1. 劳动合同或公司制度明确约定病假工资标准时：单位应按约定支付，但约定标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，合同约定按正常工资的70%发放，且该比例对应的金额不低于当地最低工资标准的80%，则按70%执行。
2. 无明确约定但当地有具体规定时：按当地法规执行，通常根据员工工龄和病假时长确定支付比例。如部分地区规定，工龄不满2年的按本人工资的60%支付，满2年不满4年的按70%支付等，最终金额仍不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 无约定也无当地规定时：按不低于当地最低工资标准的80%支付，这是保障员工基本生活的底线。
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“请病假是否有基础工资”的答案并非绝对，以下特殊情况会影响病假工资处理：
1. 病假超过规定医疗期：医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、单位不得解除劳动合同的时限，根据工龄确定，一般为3-24个月。若病假时长超过医疗期，且医疗期满后无法从事原工作及单位安排的工作，单位可解除劳动合同，超过医疗期的病假期间，工资支付标准可能变化，部分地区或单位可能不再按原标准支付，甚至停发工资。
2. 用人单位有更优厚政策：若单位在合同或制度中规定的病假工资标准高于当地最低工资标准的80%，或高于法定工龄比例，应按单位更优政策执行。例如，某公司规定按正常工资的90%支付，高于当地法定最高工龄比例，员工请病假则按90%的正常工资获得基础工资，而非法定最低标准。
3. 病假期间从事其他有偿工作：员工未经单位同意，在病假期间擅自从事其他有偿工作获取报酬，单位可能以“未真正患病休息”为由拒发或追回已支付的病假工资，因为这种行为可能违背病假制度初衷，也可能影响员工健康恢复和正常工作履行。

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