您在工厂工作被公司开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的明确规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司开除您的行为不符合法律规定（如无证据证明您严重违纪、未提前通知或未支付代通知金），则构成违法解除，您可依据该条款主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）；若公司能证明开除符合法定情形（如您严重违反经公示的规章制度），则无需赔偿。
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您在工厂工作被公司开除是否有赔偿，关键取决于开除的合法性。
1. 若公司属违法开除（如无合法理由、未按法定程序），您有权获得赔偿金或要求继续履行劳动合同；
2. 若公司属合法开除（如您严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害），公司无需支付赔偿；
3. 若您与公司协商一致解除（公司提出解除且您同意），公司需支付经济补偿金。
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您在工厂工作被公司开除后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在被开除后1年内未申请劳动仲裁，即使公司确实违法开除，您的赔偿请求也可能被仲裁委或法院驳回。例如：您2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，公司以“超过时效”抗辩，您将无法获得赔偿；
2. 证据链断裂风险：若您无法提供公司开除的书面通知，或无法证明公司规章制度未公示，可能无法证明开除违法。例如：公司口头开除您，您未录音也未要求书面通知，仲裁时公司否认开除行为，您将因缺乏证据败诉。
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您在工厂工作被公司开除后，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝签收开除通知书：即使您不认可开除理由，也应签收并注明“对内容有异议”，否则公司可能以“无法送达”为由扩大争议；
2. 擅自离职或旷工：若公司开除通知尚未生效（如未送达），您仍需正常上班，否则可能被公司反指“严重违纪”，丧失赔偿权利；
3. 放弃收集证据：若您未保存劳动合同、工作记录，可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回；
4. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在开除后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议立即联系律师，帮您挽回损失。

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