打临时工出工伤，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，工伤赔偿责任由用人单位承担；拒不支付的，可申请工伤保险基金先行支付，但流程可能较繁琐、耗时。
2. 临时工自愿放弃参保：虽不影响工伤认定权，但可能影响赔偿计算和支付方式，用人单位或以此推诿责任。
3. 工伤涉及第三方责任：如因交通事故等第三方原因受伤，需同时处理工伤认定与第三方民事赔偿，流程更复杂。
这些情况可能影响工伤认定、赔偿金额及维权效率，建议及时咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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打临时工出工伤，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定超时效：如临时工在工地摔伤后未及时申请，超一年申请期限将无法获赔。
2. 缺乏劳动关系证据导致认定失败：如餐厅零工未签合同、无工资记录，用人单位否认雇佣关系则工伤认定失败。
上述风险表明，不及时采取法律行动并保留证据，可能丧失赔偿权利，影响医疗救治和经济补偿。
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打临时工出工伤，首先需明确是否构成工伤及是否存在劳动关系。依法应认定为工伤并享受工伤保险待遇，但处理方式分情况：
1. 合法劳动关系下，工作时间、场所因工作受伤，应认定为工伤并享受待遇。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定，但需提供证据证明。
3. 用人单位未缴工伤保险的，赔偿责任由其承担，必要时可申请基金先行支付。
4. 非工作原因或非工作时间、地点受伤，可能不认定为工伤，需视情况主张其他赔偿。
5. 临时工自愿放弃参保不影响认定，但可能影响赔偿协商方式和金额。
6. 用人单位拒不配合的，职工或其近亲属可自行向社保部门申请认定并保留证据。
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打临时工出工伤，法律依据主要为《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、场所因工作原因受伤应认定为工伤，临时工符合此情形且存在劳动关系的，无论是否签合同均可认定。《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未缴工伤保险的，工伤待遇由用人单位支付；拒不支付的，可申请基金先行支付并追偿。因此，临时工受伤符合工伤条件的，应依法享受待遇，用人单位不得以“临时用工”为由拒担责。

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