公司每月让员工换座位可能存在以下法律风险点：
1. 劳动合同变更无效风险：若劳动合同明确约定固定座位，公司未与员工协商一致单方面每月换座位，根据《劳动合同法》第三十五条，该变更行为可能无效。例如：员工与公司签订的劳动合同中明确约定“员工固定座位为办公区A座101号”，公司未协商直接将员工座位调整至B座202号，员工可主张变更无效，要求恢复原座位；
2. 就业歧视风险：若公司换座位存在针对性歧视（如仅让某类员工频繁换座位），可能违反《就业促进法》第三条（劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利）。例如：公司每月仅让女性员工换座位，男性员工固定座位，女性员工可主张公司存在性别歧视，要求停止该行为并赔礼道歉。
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公司每月让员工换一次座位是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司换座位未违反劳动合同约定（如合同未明确固定座位），且未侵犯员工合法权益（如未因换座位歧视特定员工），则换座位行为通常合法；
2. 若劳动合同明确约定员工固定座位，公司未与员工协商一致单方面每月换座位，则可能构成对劳动合同的变更，需承担相应责任；
3. 若公司换座位存在歧视性目的（如仅针对某类员工频繁换座位），则涉嫌违反平等就业原则，员工可依法维权。
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公司每月让员工换座位时，员工可能存在以下常见错误操作：
1. 盲目拒绝换座位：未区分公司换座位是否合法，直接拒绝可能违反公司合理规章制度，引发不必要的纠纷；
2. 未保留相关证据：发现公司换座位存在不合理情形（如歧视），但未及时保留通知、沟通记录等证据，后续维权时因缺乏证据难以主张权益；
3. 过度妥协：明知公司换座位违反劳动合同约定，却因担心影响工作而过度妥协，导致自身合法权益长期受损。
若你在应对公司换座位问题时存在困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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针对公司每月让员工换座位的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司与员工签订的劳动合同中未明确约定固定座位，换座位不属于变更劳动合同的核心内容（如工作岗位、工作地点等），且未侵犯员工权益，则公司有权合理安排座位；若劳动合同明确约定固定座位，公司每月换座位需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则单方面变更可能违反该条款，员工可主张恢复原座位或要求公司承担违约责任。

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