您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言，无书面考勤或工资记录，劳动仲裁时可能因证据不足无法确认劳动关系，导致工资无法追回；
2. 二倍工资时效风险：若您辞职后超过1年未主张未签合同的二倍工资，单位可能以时效抗辩，法院或仲裁委可能不支持该部分请求。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别注意：
1. 单位主张您是“劳务关系”而非“劳动关系”：若单位能证明您工作时间灵活、无需接受单位日常管理（如仅偶尔提供临时服务），可能被认定为劳务关系，此时工资主张需按劳务合同约定处理，不适用劳动合同法的二倍工资规定；
2. 您属于“兼职人员”或“实习人员”：若您同时与其他单位存在劳动关系，或属于在校实习，可能不被认定为全职劳动者，工资支付标准及维权途径需结合具体身份判断；
3. 单位已注销或破产：若您辞职后单位注销，需向单位股东主张工资，维权难度会增加，需通过法院诉讼追讨。
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怀孕辞职时未填入职表、未签合同，仍有权索要工资。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受单位管理）：您有权要求单位支付工资，工资标准按约定或同岗位平均工资确定；
2. 若单位否认劳动关系但您能提供证据（如考勤记录、工作沟通记录）：可通过劳动仲裁确认劳动关系并主张工资；
3. 若您仅口头约定工作未实际提供劳动：可能无法主张工资，但需结合具体沟通记录判断。
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维权过程中需避免以下错误操作，以免影响权益主张：
1. 未保留证据直接辞职：若未收集考勤、工作记录等证据，单位可能否认劳动关系，导致工资无法追回；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权；
3. 盲目签署和解协议：若单位提出低于法定标准的和解金额，盲目签署可能导致无法主张剩余工资及二倍工资。
若您已出现上述错误，或对维权流程不熟悉，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。

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