试用期被辞退后，工资处理可能因特殊情况受影响，以下详细说明： 1、试用期员工给单位造成重大损害：若因个人原因致单位重大经济损失，单位可能依劳动合同或规章制度要求赔偿，赔偿金额可从应付工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响实际到手金额。 2、约定特殊工资支付条件且合法：如合同约定试用期未完成特定任务则按比例发薪，若未完成且约定合法，单位会依约定支付工资，与常规按实际天数发薪不同，影响计算方式。
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试用期被辞退后，员工追讨工资可能面临法律风险，以下分析举例： 1、证据链风险：无法充分证明试用期工作时间和工资标准，可能拿不到工资。比如被辞退后主张工作20天、日薪200元，但无合同、考勤或工作成果证明，单位否认时难以追回工资。 2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。如两年后才想起追讨被拖欠工资，可能因超时效失去维权机会。
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试用期被辞退是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期内员工提供了劳动就应获得报酬，无论辞退理由是否合法，只要实际工作过，单位就须按约定标准和实际工时支付工资，员工有权获得工资，单位不得克扣或拖欠。
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试用期被辞退是有工资的。员工在试用期提供了劳动，单位就应当支付相应工资。 正常情况下，员工试用期正常提供劳动后被辞退，单位必须按实际工作天数和约定试用期工资标准足额支付，不得克扣或拖欠。 即使单位以不符合录用条件为由辞退且理由合法，也不能否认员工已付出劳动，仍需支付已工作期间的工资。 若员工被违法辞退，除已工作工资外，还可能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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