工伤认定过程中可能面临影响最终结果的法律风险，具体如下：
1. 错过申请时效：例如员工工作中摔伤后未及时申报，一年后才申请，社保部门可能因超期不予受理。
2. 证据链不完整：例如员工因工外出发生交通事故，若无法提供有效劳动关系证明或医疗诊断材料，工伤认定将不成立，影响后续赔偿。
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工伤认定存在特殊情况，可能影响申请受理及处理方式：
1. 职工无法亲自办理且无合法代理人：如职工重伤昏迷或精神障碍无法表达意愿，又无近亲属或代理人，需通过法律程序指定代理人，延长认定周期。
2. 用人单位拒不配合或否认工伤：用人单位可能逃避责任，拒绝签字或提供材料，此时职工需自行申请并收集证据证明劳动关系和工伤事实。
3. 跨地区用工或劳动关系不明确：如职工异地工作，或与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面合同，可能被拒绝认定，需额外举证。
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根据《工伤保险条例》，工伤认定申请主体有明确规定：
依据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。遇特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。同时，该条例规定，用人单位未提出申请的，职工或其近亲属有权在1年内自行提出申请。
结合您的情况，若用人单位未依法申请，您或您的近亲属可自行申请。若伤势严重无法亲自办理，可通过授权委托他人代办，但需提供授权委托书和身份证明文件。
综上，工伤认定不一定必须本人亲自到场，但需符合法定程序和材料要求。
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工伤认定是否必须本人办理？需视具体情形而定：
原则上应由用人单位提出申请，但职工或其近亲属也可提出，不一定必须本人到场，以下情况处理方式不同：
1. 用人单位依法履行职责：应在事故发生之日起30日内向社保部门提出申请，职工无需亲自办理。
2. 用人单位未依法申请：职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出申请。
3. 职工因伤严重或行动不便：可委托他人代办，但需提供合法授权委托书及相关身份证明材料。
4. 职工死亡：其近亲属可作为申请人提出申请。
5. 职工失踪或丧失民事行为能力：可由其法定代理人代为办理。

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