暑假工工资按合同或约定发放。未签合同则协商决定，不履行可申请调解或仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。不及时处理可能导致工资纠纷，影响员工权益。
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处理暑假工工资问题，常见方式为协商、调解、仲裁。首先应与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁。选择方式时应考虑效率和实际效果，优先协商，其次调解，最后仲裁。
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暑假工工资发放问题：1. 签有合同，按合同约定发放；2. 未签合同，与用人单位协商确定发放方式；3. 协商不成，可申请调解组织调解；4. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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