您九五年被单位除名，现办理退休时九二年以前工龄是否计算，需要有明确的法律依据来支持。
关于除名职工连续工龄计算问题，可参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及原劳动部的相关复函。其中，《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”对于除名职工，原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）指出：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。”因此，若您1992年以前在单位的工作属于以工资收入为主要生活来源的连续工作时间，且除名前的工作年限符合连续工龄认定条件，即便1995年被单位除名，该段工龄仍应计算为连续工龄，进而影响您的退休待遇核算。
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针对您九五年被单位除名，现办理退休时九二年以前工龄是否计算的问题，关键在于是否符合连续工龄的计算条件。
被单位除名前的工作年限，如符合条件，可计算为连续工龄。

1. 若您1992年以前的工作年限是连续的，且在被除名前与单位存在合法的劳动关系，没有出现因个人原因（如旷工、离职等）导致工龄中断的情况，一般可以计算为连续工龄。
2. 若您的除名原因涉及严重违反单位规章制度等个人过错，且该过错行为可能导致工龄计算中断的，1992年以前的工龄是否计算则需要结合当地具体政策和档案记录综合判断。
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在您九五年被单位除名，现办理退休时九二年以前工龄是否计算的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对工龄处理结果产生不同影响。
1. 除名原因涉及单位违法行为：如果您1995年被单位除名是由于单位存在违法行为，例如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职而被单位以“自动离职”或“旷工”为由除名，这种情况下，您可以通过法律途径主张单位除名行为违法，进而争取恢复1992年以前工龄的连续计算。在此情形下，工龄计算不受单纯除名记录的限制，而是以单位行为的合法性为前提重新评估。
2. 1992年以前存在中断就业或服兵役等情况：如果您1992年以前的工作年限并非连续，中间存在因个人原因中断就业（如辞职后间隔一段时间再入职）或服兵役等情况，会影响工龄的连续计算。例如，您1985年入职，1988年因个人原因辞职，1990年再次入职该单位，直至1995年被除名，那么1985-1988年与1990-1995年是两段不连续的工龄，1992年以前的工龄可能仅能计算1985-1988年以及1990-1992年这两部分，具体计算方式需结合当地社保政策对中断工龄的处理规定。
3. 当地有特殊的工龄计算政策或历史遗留问题处理办法：部分地区对于计划经济时期的工龄计算，特别是涉及除名、开除等情况，可能有专门针对历史遗留问题的处理意见或补充规定。例如，某些地方规定，对于在特定年份（如1995年《劳动法》实施前）因轻微违纪被除名，且之后未再就业的人员，其除名前的连续工龄可以酌情认定。这种情况下，您的工龄计算结果将直接受当地特殊政策的影响，可能与国家层面的一般规定有所不同。
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在处理您九五年被单位除名，现办理退休时九二年以前工龄是否计算的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。
1. 忽视原始档案的重要性，仅凭口头陈述主张工龄：很多人误以为只要自己记得当时的工作情况就能认定工龄，这是错误的。社保部门在认定工龄时，主要依据的是原始档案材料，如职工登记表、工资表等，缺乏这些书面证据，口头陈述往往难以被采信，可能导致1992年以前的工龄无法认定。
2. 未及时对社保部门的工龄认定结果提出异议：如果社保部门对您1992年以前的工龄不予认定，而您认为该结果有误，却没有在规定的时间内通过行政复议、行政诉讼等法律途径提出异议，超过法定期限后，您的权利将难以得到有效救济，可能错失恢复工龄的机会。
3. 自行涂改或伪造档案材料：为了证明工龄而自行涂改或伪造工作证明、工资记录等档案材料，这种行为不仅无法帮助您认定工龄，反而可能因提供虚假材料而承担相应的法律责任，甚至影响整个退休手续的办理。
如果您在工龄认定过程中对如何避免这些错误操作或遇到其他困惑，建议您及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

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