申请鉴定职业病期间可能存在以下法律风险点：
1. 工资支付不足风险：若用人单位未按原工资福利待遇支付，可能导致职工经济损失。例如，某职工受伤前月均工资8000元，用人单位仅支付5000元，即属于工资支付不足。
2. 停工留薪期认定争议风险：用人单位可能对停工留薪期的期限或必要性提出异议，导致工资支付中断。例如，用人单位认为职工无需暂停工作接受治疗，拒绝支付停工留薪期工资。
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申请鉴定职业病期间，以下常见错误操作可能影响工资权益：
1. 未及时申请工伤认定：若未在规定时限内申请工伤认定，可能导致无法享受停工留薪期工资待遇，影响自身权益。
2. 忽视证据收集：未保留工资条、银行流水等证明材料，可能导致原工资福利待遇计算缺乏依据，难以维护自身权益。
3. 擅自延长停工留薪期：未经劳动能力鉴定委员会确认擅自延长停工留薪期，用人单位可能拒绝支付延长期间的工资。
为避免上述错误，建议您进一步向专业律师咨询，确保操作符合法律规定。
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针对您提出的“申请鉴定职业病期间有工资吗”这一问题，答案是肯定的，期间工资由用人单位按月支付。
申请鉴定职业病期间有工资，由用人单位按月支付原工资福利待遇。
1. 若处于停工留薪期内：职工因患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若停工留薪期需延长：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月，延长期间仍按原工资福利待遇支付。
3. 若评定伤残等级后：停发原待遇，按照《工伤保险条例》相关规定享受伤残待遇，但停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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针对“申请鉴定职业病期间有工资吗”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请鉴定职业病期间通常属于停工留薪期，因此用人单位应按此规定支付工资。该条款还明确停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超过12个月，进一步保障了职工在鉴定职业病期间的工资权益。综上，申请鉴定职业病期间用人单位需按月支付原工资福利待遇。

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