65岁被单位辞退，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若超过时效（自知道/应当知道权益受损起算）未申请仲裁，可能丧失索赔权。例如，被辞退后3个月内未维权，可能错过最佳时机。
2. 证据缺失风险：若无法提供劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，难以证明劳动关系或违法解除事实。例如，仅口头陈述无书面证据，仲裁/法院可能不予支持赔偿请求。

建议尽早收集证据并及时申请仲裁，必要时可咨询我为您提供解答，以降低风险、维护合法权益。
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65岁被单位辞退，操作不当可能影响维权效果：
1. 时效超期风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期未主张权利可能丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：未保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或违法解除事实。
3. 协议签署风险：盲目签署辞退协议（未核实内容或咨询专业人士），可能因协议不利而放弃应得权益。

建议处理辞退争议时保持理性、保留证据、及时咨询我为您提供解答，确保合法权益得到有效维护。
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65岁被单位辞退是否有补偿，需结合《劳动合同法》判断：
- 经济补偿情形：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位依法解除劳动合同（如员工不胜任工作等）时，按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 违法解除赔偿：若员工未达法定退休年龄且单位无合法理由解除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 退休人员情形：若员工已达法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及人社部解释，劳动关系终止，单位无需支付经济补偿。

综上，补偿与否需具体分析员工是否属劳动法保护对象、单位解除合同合法性及是否存在过错等因素。
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65岁被单位辞退是否有补偿，需视辞退情形而定：
1. 违法辞退：若单位无合法理由辞退（且员工未达法定退休年龄），需支付赔偿金（经济补偿2倍）。
2. 合法辞退：如员工已达退休年龄，或单位依据《劳动合同法》第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除合同，单位需支付经济补偿。
3. 协商/主动辞职：员工主动辞职或协商一致解除（《劳动合同法》第36条），单位可能需支付经济补偿（第46条）。
4. 退休后情形：员工已办理退休手续，不再属劳动关系主体，辞退不适用经济补偿。
5. 证据影响：未签劳动合同或工作年限不清，可能影响补偿认定，需通过证据补强劳动关系事实。

（注：具体情形可进一步咨询我为您分析）

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