1984年合同工视同工龄的认定，存在以下特殊情况或例外情形：1.合同中有特殊身份条款：若1984年的劳动合同明确约定您为“临时工”而非“全民合同制工人”，即使单位是国有企业，也可能无法认定视同工龄。例如：某国企1984年签订的合同中注明“临时合同工，不享受固定工人待遇”，社保部门据此未将其1984年工作年限计入视同工龄。2.当地政策有特殊调整：部分地区在养老保险制度改革时，对1984年合同工的视同工龄认定有地方特殊规定。例如：某省规定1984年集体企业的长期合同工（连续工作满5年）可参照国有企业标准认定视同工龄，而其他地区可能不认可。3.临时工转合同制的衔接问题：若您1984年先以临时工身份工作，后转为合同制工人，部分地区要求临时工阶段需连续工作且符合特定条件（如转制前连续工作满2年）才能将临时工年限计入视同工龄，否则仅从转制后开始计算。
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关于您1984年以合同工身份参加工作的视同工龄计算问题，需结合身份性质与政策规定综合判断。1984年合同工的视同工龄是否成立，核心取决于您是否属于国有企业、事业单位职工且符合“视同缴费”的政策条件。1.若您是1984年国有企业或事业单位招收的全民合同制工人：根据当时劳动政策，全民合同制工人属于固定工人范畴，其1984年至当地养老保险制度改革前的工作年限，可按规定视同缴费年限。2.若您是1984年非国有企业（如集体企业、私营企业）的合同工：因非国有单位当时未纳入视同缴费政策覆盖范围，1984年的工作年限通常无法认定为视同工龄，需以实际缴费年限计算。3.若您1984年的合同工身份存在“临时工转合同制”的情况：需查看是否有正式转制文件，转制前的临时工阶段若未满足连续工作且符合政策要求，可能无法计入视同工龄。
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针对您1984年合同工身份的视同工龄认定，可依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1984年以合同工身份参加工作，若属于国有企业或事业单位的全民合同制工人（当时政策视为固定工人），则1984年至当地养老保险制度改革前的工作年限，属于“参加基本养老保险前”的阶段，符合该法条中“视同缴费年限”的认定条件，对应的年限应计入视同工龄；若您所在单位为非国有性质，则不符合该法条的适用主体范围，无法认定视同工龄。
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1984年合同工身份认定视同工龄，可能存在以下法律风险：1.身份认定错误导致待遇损失：若您实际是1984年国有企业全民合同制工人，但社保部门误将您认定为非国有单位合同工，会导致视同工龄未被计入，最终养老金计算金额减少。例如：某国企1984年合同工退休时，因社保部门未认定其1984-1992年的视同工龄，每月养老金比正常情况少300元。2.证据链断裂无法认定：若您丢失1984年的劳动合同、工资单等关键材料，且单位未留存档案，社保部门可能因证据不足拒绝认定视同工龄。例如：某职工1984年在国企做合同工，但劳动合同丢失，单位也已破产，无法提供证明，最终视同工龄未被认可。

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