公司岗位变更处理会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **业务重组或部门撤销**：公司因市场变化、战略调整等进行业务重组或撤销部门时，原岗位可能消失，此时岗位变更具必要性。公司需与员工协商，员工不同意的，公司可依法解除合同并支付经济补偿金，此情形更注重平衡公司经营自主权与员工权益。
2. **员工健康状况变化**：员工因健康原因无法胜任原岗位，公司可依其健康状况及医疗证明，协商调至适合岗位。此行为旨在保障员工健康，员工应配合合理安排，公司也需确保新岗位适合员工健康，处理时需更多考虑员工身体状况与劳动能力。
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公司岗位变更是否合法，关键看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定，结合法律条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”岗位属劳动合同重要内容，若变更涉及工作性质、职责、薪资等实质性变化，需与员工协商一致。公司单方面强制变更（如员工原是技术研发岗，公司未经协商调至门卫岗），违反法律规定，员工有权拒绝并维护权益。
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公司岗位变更可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **劳动合同解除风险**：员工拒绝合法岗位变更，公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同。例如，公司因业务调整将员工从A部门调至B部门（工作内容、薪资相近），员工无正当理由拒绝且经多次通知仍不服从，公司可依据规章制度解除合同。
2. **薪资待遇降低风险**：部分公司变更岗位时降低薪资，员工若未及时提出异议并保留证据，可能面临薪资减少。例如，公司将员工调至低薪岗位，员工到岗后未明确沟通薪资并留存证据，后续追回减少的薪资会较困难。
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员工面对公司岗位变更，应先判断是否合法合理，再依法应对：
1. **合法合理情形**：若公司基于生产经营需要，新岗位与原岗位工作内容、薪资基本相当，且无侮辱性、惩罚性，员工通常需服从。企业有权根据发展调整岗位，但需符合劳动合同约定和法律规定。
2. **重大变更情形**：若岗位变更导致劳动合同主要内容变化（如工作地点大幅变动、薪资显著降低、工作性质完全不同等），属于重大变更，需双方协商一致。员工不同意的，公司不得单方面强制变更。
3. **变相逼迫离职情形**：若公司以变更岗位为名，将员工调至与专业技能不符、工作条件恶劣的岗位（变相逼迫离职），属违法行为。员工有权拒绝，并可通过法律途径维权。

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