您提到的厂里领导承诺调休却按旷工处理的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），用人单位解除劳动合同需符合“严重违反用人单位规章制度”等法定情形。若您能证明领导承诺调休（如微信记录、同事证言），则您的休假行为已获用人单位（领导代表）同意，不属于“无故旷工”，公司按旷工处理缺乏事实依据。同时，《劳动法》第四条规定用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，若公司未明确规定“口头调休无效”，领导的口头承诺对公司具有约束力。因此，公司错误认定旷工的行为可能违反法律规定，您据此离职可能有权主张经济补偿。
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厂里领导承诺调休却按旷工处理的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司有“口头调休无效”的明确规定：若公司规章制度中明确要求调休必须提交书面申请并经审批，且该制度已公示并告知您，即使领导口头承诺调休，公司仍可按旷工处理，您的维权难度会增加。2.领导承诺调休后因紧急工作撤销：若领导承诺调休后，公司突发紧急任务（如订单逾期），且已及时通知您取消调休，而您仍未到岗，公司按旷工处理可能合法。3.您的调休申请超出公司规定上限：若公司规定每月调休不得超过2天，而您申请调休3天，即使领导口头承诺，公司也可能以“违反调休上限”为由认定旷工。
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厂里领导承诺调休却按旷工处理，您因此离职可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：若您无法证明领导的调休承诺，公司按旷工处理的行为可能被认定为合法，您的离职将被视为主动离职，无法获得经济补偿金。例如：您只有口头承诺，无任何书面电子记录，同事也不愿作证，仲裁委可能不支持您的补偿请求。2.旷工记录影响后续就业风险：若公司将错误的旷工记录写入您的离职证明，可能导致新用人单位对您的职业诚信产生质疑，影响您后续找工作。例如：新公司背景调查时发现您有“旷工”记录，拒绝录用您。
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厂里领导承诺调休却按旷工处理的情况下，很多人会因情绪激动做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.直接删除与领导的沟通记录：若您因生气删除了领导承诺调休的微信短信，将失去关键证据，无法证明自己的休假是经同意的，导致后续维权无据。2.未书面异议直接离职：若您未向公司提出任何异议就直接离职，公司可能将您的行为认定为“主动离职”，您将失去主张经济补偿的权利。3.与领导发生激烈冲突：若您在得知按旷工处理后与领导争吵甚至肢体冲突，可能被公司以“严重违反规章制度”为由进一步处罚，反而对自己不利。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，看是否有补救措施，避免权益进一步受损。

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