公司放假时用年假串休，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 生产特点必需跨年串休：若公司属季节性生产企业（如农业），农忙时无法安排年假，农闲时集中安排且经相关部门认可，需提供充分证据证明生产特点导致当年无法安排年假，此时跨年串休合法有效。
2. 职工个人原因申请跨年：职工因照顾家人、参加考试等特殊原因，书面申请跨年休年假且公司同意，双方需签订书面协议明确时间及事项，此情形下跨年串休合法。
3. 工作需要经职工同意：公司因工作紧急任务无法安排放假时休年假，经职工同意后，需按日工资300%支付报酬，而非强行串休，处理方式由串休转为支付工资。
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公司放假用年假串休是否可行，法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排。”
作为用人单位，公司有权统筹安排年假，可集中或分段安排，但一般不跨年度，仅在生产工作特点必需时可跨1年，这既保障职工休息权，也兼顾企业经营自主权。符合上述规定的，串休可行。
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公司放假用年假串休时，员工需注意避免以下操作错误，以免损害权益：
1. 消极抵触不沟通：员工得知串休安排后不沟通，直接旷工，可能违反公司规章，公司有权处罚，严重时解除劳动合同。
2. 忽视保留证据：对串休通知、沟通记录等不保存，发生纠纷时因无证据难以维权。
3. 盲目同意不合理安排：未结合自身需求和法律规定，事后后悔维权困难。
若对串休处理存疑，可咨询我为您解答，避免因操作不当受损。
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公司放假用年假串休是否合法，需结合法律规定与实际情况判断，具体条件如下：
1. 年度内安排合法：公司因生产、工作需要，在1个年度内集中或分段安排年假串休，合法。
2. 跨年度安排必需：仅因生产、工作特点确有必要（如季节性企业），且经合理统筹，可跨1个年度安排。
3. 考虑职工意愿：公司统筹安排时需与职工沟通协商，尊重其个人需求，单方面强制安排易引发争议。

综上，符合上述条件的年假串休行为合法。

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