违法被单位开除后，避免以下错误操作以免扩大损失。
1. 拒绝办理工作交接：即使被开除，仍需按规定办理工作交接，否则可能因给单位造成损失被索赔。
2. 暴力或威胁手段维权：采取过激行为不仅无法解决问题，还可能触犯治安管理处罚法，面临罚款或拘留。
3. 忽视劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您对开除的合法性存疑，建议及时向律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。
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违法被单位开除的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位规章制度未明确规定：若您的违法行为未在公司规章制度中明确列为开除情形，单位开除可能不合法。例如，您因交通违章被罚款，若公司制度未规定此类行为可开除，单位的开除决定可能无效。
2. 违法情节轻微且已悔改：若您的违法情节轻微（如首次盗窃少量财物且主动退赔），且用人单位规章制度规定可从轻处理，单位可能选择警告而非开除，处理结果会更有利。
3. 开除程序违法：若单位未向您送达书面开除通知或未说明理由，开除行为可能因程序违法被撤销，您可主张恢复劳动关系或赔偿金。
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针对违法被单位开除的法律依据，可从《劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以解除劳动合同。若您因违法被追究刑事责任（如拘役、有期徒刑等），用人单位依据该条款开除无需支付经济补偿；若您的违法情节未达刑事处罚，但严重违反公司规章制度（如盗窃公司财物、严重失职造成重大损失），用人单位也可合法开除。若用人单位未举证证明您的行为符合上述情形，则开除行为可能违法，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金。
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违法被单位开除会对个人权益产生多方面影响，以下为您分析不同情况的具体后果。
违法被单位开除可能导致失业、经济损失及权益受限。
1. 若违法情节属于《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”：用人单位开除无需支付经济补偿，且个人需自行承担失业后的生活压力。
2. 若用人单位开除程序违法（如未提前通知、未说明理由）：个人可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3. 若违法行为与工作无关且未严重影响工作：需结合劳动合同约定判断，若合同未明确禁止，用人单位开除可能不合法。

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