针对您职业健康体检听力下降后公司调整岗位的情况，可能存在以下2点法律风险：1.公司以“不服从岗位调整”为由解除劳动合同的风险：例如，您拒绝到公司安排的5天8小时岗位，公司未提供调整的合法依据，却以您“违反公司规章制度”为由解除合同，此时您可能失去工作及相关权益。2.无法享受职业病待遇的风险：若您未及时申请职业病诊断，公司又未按规定调离原岗位，导致听力进一步下降，后续即使确诊职业病，也可能因证据不足或超过时效，无法获得工伤保险待遇、医疗费用报销等权益。
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针对您职业健康体检听力下降后公司调整岗位的问题，核心是判断岗位调整是否合法及您的权利如何保障。以下为不同情况的详细说明：您有权拒绝不合理的岗位调整，并要求公司履行职业病相关义务。1.若听力下降被诊断为职业病：公司需按《职业病防治法》调离原岗位并妥善安置，且不得降低您的工资福利待遇；您可申请工伤保险待遇，享受职业病治疗、康复等权利。2.若听力下降未确诊为职业病，但属于与职业相关的健康损害：公司应调离原接触职业病危害的岗位，且调整后的岗位需符合您的健康状况，不得变相降低薪酬或增加不合理工作要求。3.若公司无证据证明听力下降与工作无关，却强制调整岗位且降低待遇：您可拒绝调整，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您拒绝不合理岗位调整及要求公司履行义务的权利，可依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定支撑。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置”。您职业健康体检听力下降，属于“与职业相关的健康损害”，公司虽可调整岗位，但需满足“妥善安置”的要求——即不得降低工资待遇、岗位需适合您的健康状况。若公司仅调整为5天8小时岗位却未明确是否脱离职业病危害、是否保障薪酬，或强制调整且降低待遇，则违反该法条。因此，您有权要求公司提供符合规定的岗位调整方案，拒绝不合理安排。
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针对您职业健康体检听力下降后公司调整岗位的情况，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：1.公司调整的5天8小时岗位是脱离职业病危害的“妥善安置”岗位：若新岗位确实不接触噪音等导致听力下降的危害因素，且薪酬待遇与原岗位一致，属于合法调整，您无权拒绝，需配合公司安排，但仍可继续申请职业病诊断。2.您的听力下降经诊断与工作无关：若职业病诊断机构确认听力下降是个人健康原因导致，与职业无关，公司调整岗位的行为不受《职业病防治法》约束，可按正常岗位调整流程处理，您需服从合理的岗位安排，但若调整降低待遇，仍可通过劳动仲裁维权。

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