被公司辞退后，有些错误操作可能影响权益，需避免：
1. 忽视保存证据：未留存劳动合同、辞退通知、工资条等证据，维权时难证明劳动关系、辞退事实及工资水平，赔偿诉求难获支持。
2. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。未及时主张权利，仲裁时效届满后合法权益难通过仲裁途径保障。
3. 盲目签文件：收到离职协议等文件时，未仔细阅读条款即签署，可能放弃应得赔偿或陷入不利条款。
为避免错误操作损害赔偿权益，若有疑问，可随时咨询我为您解答。
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被公司辞退时，需警惕以下法律风险：
1. 证据链不足：缺乏劳动合同或辞退证明，难以证明劳动关系或辞退事实。例如口头辞退无书面通知，且未保留工资支付记录、考勤记录等，仲裁时难证辞退事实，影响赔偿主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。如2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，赔偿权益难通过法律途径实现。
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被公司辞退的赔偿可能受特殊情形影响：
1. 劳动者严重违纪：严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊致重大损害，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。例如多次违反考勤制度经警告仍不改正，公司依规辞退无需赔偿。
2. 单位未依法支付补偿/赔偿：用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金的，劳动者可要求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，由劳动行政部门责令按应付金额50%-100%加付赔偿金，单位需额外支付费用。
3. 合同到期不续签：除劳动者不同意续签且单位维持/提高待遇外，固定期限合同期满终止，单位应支付经济补偿。若单位降低待遇致劳动者不续签，仍需支付；若劳动者自身原因且单位维持/提高待遇，无需支付。
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被公司辞退的赔偿并非固定，需结合具体情况判断：
1. 合法辞退（如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等）：员工可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 违法辞退（如无过错情况下未按法定程序解除合同）：员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3. 未休年假：公司需按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬（含正常工作期间工资）。

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