公司不发工资时，特殊情况可能影响维权结果，具体如下：
1. 公司破产或负责人逃匿：若公司破产，拖欠工资将作为破产债权按顺序清偿（优先于普通债权），但资产不足可能无法全额追回，劳动者需在规定时间内向破产管理人申报债权；若负责人逃匿，需借助劳动监察或公安协助，维权周期会延长。
2. “自愿放弃部分工资”约定：若协议约定“自愿每月放弃500元工资”违反当地最低工资标准（如扣除后低于最低工资），则约定无效，劳动者可追讨差额；若未违反标准但公司以此拒付剩余工资，劳动者需证明存在欺诈、胁迫等情形，否则可能影响全额主张。
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公司不发工资行为有明确法律规制，依据相关法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资即构成“无故拖欠”，无论时间长短，均违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，劳动者不仅可追讨工资，还可在公司拒付时主张赔偿金。综上，公司不发工资违法，劳动者有权依法维权。
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公司不发工资不仅影响收入，还可能带来法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：如公司自2023年1月起拖欠工资，您至2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：若未签书面劳动合同、无工资条、现金发放且无同事愿意作证，仅靠同事证言可能因缺乏核心证据（如劳动合同、银行流水），无法证明劳动关系及工资标准，维权困难。
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处理公司不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职或旷工：直接停止工作可能被公司以“违反规章制度”反索赔，甚至影响工资主张合法性，建议边工作边依法维权。
2. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道拖欠工资之日起算，超时效可能不被支持，需及时投诉或仲裁。
3. 证据收集不规范：仅口头主张未保留劳动合同、工资记录等书面证据，或删除通讯记录原始载体，可能因证据不足无法维权。
若已出现上述错误操作或不确定如何补救，您可以随时联系我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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