针对您“请假公司不批还让办离职是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析如下：《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”若您请假属于法定休息休假范畴（如病假需提供医院证明、产假符合生育政策），公司不批假并要求离职的行为直接侵害了您的休息休假权，违反上述法律规定；若您请假为非法定休假，但已按公司制度履行申请程序，公司无合理业务理由不批且强制离职，同样违反了劳动法对劳动者劳动权利的保护，您有权通过法律途径维权。
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针对您“请假公司不批还让办离职”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.请假涉及法定医疗期：若您因患病请假且处于法定医疗期内，公司不仅无权不批假，更不得要求您离职。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司解除劳动合同属于违法，需支付赔偿金。2.公司因紧急业务需要不批假：若公司因突发紧急业务（如重大项目交付、应急抢修）且您的岗位无法替代，公司不批事假可能属于合理情形，但仍需与您协商调整休假时间，直接要求离职仍需符合法律规定。3.您未按公司制度提交请假材料：若您请假未提交公司要求的证明材料（如病假未提供医院诊断书），公司不批假符合制度规定，但要求离职仍需满足劳动合同法的解除条件，否则仍属违法。
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针对您“请假公司不批还让办离职”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接签署离职申请：若您在公司要求下直接签署离职申请，可能被认定为主动离职，丧失主张公司违法解除的权利，后续维权难度大幅增加。2.未保留关键证据：若您未保存请假申请记录、公司不批假的回复或要求离职的通知，在劳动争议中可能因缺乏证据无法证明公司的违法行为，导致维权失败。3.擅自旷工对抗公司：若您因公司不批假而擅自旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由合法解除劳动合同，您将无法主张赔偿。建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对您“请假公司不批还让办离职”的情况，可能存在以下法律风险点：1.丧失经济赔偿权：若您未及时固定证据或签署离职申请，公司可能以“主动离职”或“旷工”为由拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如：您因公司不批病假而被迫签署离职申请，后续无法证明公司违法，导致无法获得N+1或2N的赔偿金。2.劳动权益受损：若公司强制您离职且未办理社保转移、工资结算等手续，可能导致您社保断缴、拖欠工资等问题。例如：公司要求您立即离职且不结算当月工资，您需通过劳动仲裁才能追回工资，耗时耗力。

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