新员工入职后被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓或应当知晓权益受损之日起算。若辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获赔。
2. 证据链断裂风险：例如未签书面劳动合同，且未保留辞退通知、工资条、考勤记录等，可能无法证明劳动关系或辞退的合法性，导致无法获赔。
建议员工入职初期就留存关键证据，被辞退时要求用人单位出具书面通知，以维护自身权益。
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新员工入职被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 严重违纪情形：若新员工在试用期内严重违反公司规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除合同，无需支付经济补偿。
2. 未签书面合同但已用工：员工实际工作却未签书面合同，可能面临双重后果：一是用人单位需支付未签合同的双倍工资；二是劳动关系认定可能因缺乏书面合同产生争议。
3. 员工主动离职：若员工被辞退前已主动辞职，即使后续有辞退通知，也可能被认定为自愿离职，无法主张经济赔偿。
这些情况直接影响赔偿权，发生争议时，您可以咨询我，我会为您解答并明确维权路径。
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新员工入职被辞退的赔偿，需根据具体情况判断：
1. 合法辞退：试用期内，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
2. 违法辞退：用人单位无合法理由解除合同，员工可主张违法解除赔偿，即经济补偿金的两倍。
3. 已签合同且无合法理由辞退：用人单位应按工作年限支付经济补偿。
4. 未签合同即被辞退：用人单位除支付工资外，还需承担未签合同的双倍工资赔偿。
5. 因患病或非因工负伤无法胜任工作被辞退：用人单位需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
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新员工入职被辞退的赔偿，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同，无需支付经济补偿。但无正当理由解除属于违法解除，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付二倍工资。
此外，若员工因患病或非因工负伤无法胜任工作被辞退，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
综上，辞退是否合法、是否签合同等是关键，您可以咨询我，我会为您分析具体情况并提供维权建议。

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